スペックのみで選択してくる応募者はもう要りません。逆にスペックのみを訴求している会社に良い人材は集まりません。 採用活動はスペックで生じるギャップを御社の価値観で埋めていく作業。御社の価値は何ですか？スペックでは表現できない大きな価値がきっとあるはず。

新卒者の仕事観がこの５年で激変しているといわれています。
仕事の内容はもちろん、やはり重要視されつつあるのは、その会社の理念やビジョン。理念やビジョンはありますか？社員から共感を得てますか？理念やビジョンのない会社に一度しかない大切な人生を預けるなんて、できるはずありません。理念やビジョンに賛同できるからこそ、御社に入社したいと思うわけです。まずは、賛同できる理念の探求。私たちはそこからお手伝いをいたします。

理念やビジョンは御社の価値の大きな基盤となることでしょう。
それ以外にも戦略や業界の中でのポジショニングの明確さや独自性なども御社の価値。でも実際は、これらの価値を伝えきれず、学生の視点と企業の視点に大きなギャップを生じている会社は少なくありません。そこで、私たちウケる！会社案内では、学生の視点に立った御社の価値を掘り起こし、会社案内を使って深いギャップを埋める作業のお手伝いをいたします。

• 御社の理念は何ですか？と面接時に聞かれ困ったことがある。
• 離職率が高く、入社してもなかなか定着しない。
• 積極的に説明会を開いても母数が集まらない。

• 御社の人材ターゲットをヒアリングします。
• 求める人材イメージを形式化。プロファイルを仮説立て検証。
• 企業理念の洗い出し作業。誰が聞いても理解、共感できる内容に精査します。
• 伝えるべきターゲットにあわせ、コンセプトを開発します。
• コンセプトテーマに基づき、構成をブレークダウンしていきます。
• 見る側、説明する側に立って、様々な使われる環境を想定し検証します。
• デザインテイストのヒアリングを実施し、「御社らしさ」を模索します。
• ラフデザイン、取材などを通じて、入社案内の完成精度を高めていきます。

• ヒアリングの実施、基本コンセプト企画書、全体構成案の提出
• デザインコンセプト企画書の提出
• デザイン開発と素材（撮影、イラスト、リースポジ、原稿など）の作成、選定
• 形状、加工、用紙など、印刷物にするうえでの提案
• 印刷、加工の実施、納品、評価

• 新たなビジョンを提示し、業界の一歩先行く姿勢をコンセプトに提示。